Anahtar Farklılık: Ex gratia, herhangi bir yasal zorunluluktan ziyade ahlaki zorunluluk nedeniyle yapılan bağış eylemini ifade ederken, ikramiye, çalışanlara katkısı veya performansının tanınması için genellikle sağlanan ek bir parasal faydadır.

Oxford Dictionary, ex gratia'yı '(yasal bir zorunluluktan ziyade ahlaki bir zorunluluk duygusundan yapılmış)' olarak tanımlar. Latince anlam 'lehine' türetilmiştir. Genellikle yasal bağlamda kullanılır. Gönüllü, nezaket veya lütuf özelliklerini tanımlar. Parayı ödemekle yükümlü bir zorunluluk veya yükümlülük bulunmayan para toplamıdır. Bu yolla yapılan ödemeye, aynı zamanda eski masraflı ödeme denir.

Ex gratia ödemesinin bir örneği, devletten doğal felaket mağdurlarına verilebilecek tazminat olabilir. Bu durumda, hükümet tazminat ödemek veya olaya neden olmak için sorumluluk kabul etmemektedir. Ödeme kurbanlara gönüllü olarak yapılır. Bu tür ödemelerin alıcısının parayı iade etme zorunluluğu bulunmadığından, vericiler ayrıca herhangi bir borç veya yasal yükümlülük tanımıyor. Çoğu zaman, bu tür bir ödeme, endişelerinden dolayı yapılır. Şirketlerde, Bonus Kanun kapsamında bulunmayan çalışanlara gratia verilebilir. Eski graciaların bazıları yasalara bağlı olarak vergilendirilebilir, bazıları vergilendirilemez kategoridedir.

Vikipedi, “Performansa bağlı ücret, yani KARMA, ne kadar iyi çalıştığına ilişkin olarak ödenir” olarak tanımlamaktadır. Bu yüzden bonus, normal maaş ve ikramiyeden ayrı bir ödeme olarak tanımlanabilir. Esas olarak verimlilik ve performansla ilişkilidir.

Örneğin, bir kişi ayda 25000 dolar sabit maaş alırsa ve 1500 dolar değerinde olursa, bu tutarın bordro kapsamında olması nedeniyle bu bonus olarak kabul edilmez. Şimdi, kişinin ilk yılda tatmin edici performans gösterdiğini varsayalım, daha sonra 1000 dolar bonus verilir ve gelecek yıl, aynı kişiye gerçekten iyi çalışıyor. Ardından, kişiyi teşvik etmek için, şirket bonus miktarını 1000 dolardan 1500 dolara çıkarabilir. Bonus, önceki yıllarda daha az olduğundan, kişinin performansına göre ödüllendirildiğini gösteriyor.

Çok fazla eleştiri, bonusu belirleyen sistemin önyargılı kalmaması gerektiğini belirten bonus belirleme sistemi ile de ilişkilendirildi. Önlemleri

performans, gerçek performansı gösterebilmeli. Örneğin, iş miktarı bonusa karar veren tek faktör olarak düşünülmemelidir. Herhangi bir çalışanın performansını değerlendirmek için iş kalitesine de önem verilmelidir. Hindistan'daki asgari ikramiye, çalışan ücretlerinin yüzde 8 ila yüzde 20'si arasında değişiyor. İkramiye vergisi de ülkeden ülkeye değişmektedir. Bonus normal ücrete dahil değildir ve ayrıca emekli edilebilir değildir. Satışlarda, bonus önceden belirlenmiş finansal hedeflere ulaşmada sağlanan teşvikleri ifade eder.

Bonus, işverenler tarafından çalışanlara ödenen ek bir ödül olarak hareket ederken, bu ilişki eski gratia ödemeleri için zorunlu değildir. Örneğin, genel olarak, bir bireyin performansı ile hiçbir ilgisi yoktur, oysa bonus, genellikle bireyin performansı ile ilişkilendirilmiştir. Bonus, Kanun kapsamındaki yasal bir ödemedir, oysa eski gratia tamamen isteğe bağlıdır.