Temel Fark: Liderler, ortak bir neden için yola çıkan bir grup insana ilham vermek, rehberlik etmek ve liderlik yapmaktan sorumlu kişilerdir. Patron, iş yerinden sorumlu olan kişidir.
Bir lider ve bir patron, bir kişinin sahip olduğu niteliklere bağlı olarak aynı şey veya iki farklı şey olabilir. Bir lider patron olabilir ya da bir patron lider olabilir, bir lider ise patron değildir, patron da lider olamaz. Tüm patronlar lider değildir, ancak ikisi de hayatımızda önemli bir rol oynar.
Patron, iş yerinden sorumlu olan kişidir. Doğrudan şirketin başı olabilir veya müdür olabilir. Patronda her zaman cevap verecek birileri vardır, tıpkı çalışanların cevap vereceği patronu olduğu gibi. Yani bir patronun her zaman bir patronu vardır ve bazen genel olarak insanlar olabilir. Örneğin, bir imalatçı şirketteki bir çalışan yöneticiye cevap verirken, yönetici direktöre, genel müdüre direktöre cevap verirken, CEO genel kamuya açık olan hissedarlara cevap vermek zorundadır. Patronların parasal amaçlarla çalıştığına ve insanların refahını her zaman önemsemediklerine inanılıyor, mümkün olan en düşük tutarı ödemeye çalışırken, her zaman daha fazla insanı istismar etmek istiyorlar. Patronlar korkudan otorite ve saygı kazanır ve her zaman son sözü söylerler. “Patron”, “karar veren, otorite uygulayan, baskın olan, vb.”; işçi çalıştıran veya denetleyen bir kişi; yöneticisi.”
Bir patron lider olabilir ve aktif önerilerde bulunurken halkına ilham verebilir. Kısacası, çalışanları ne kadar mutlu olursa, o kadar verimli olurlar ve şirket için daha fazla fayda sağlarlar. Ancak, patronların her zaman korkuyu teşvik ettiği, liderlerin de ilham verdiği ve önderlik ettiği bilinmektedir. Bir liderin takip etmek için ayak izlerini oluşturarak cesaretlendirdiğine inanılıyor, ancak patronlar insanların altında çalışmasını talep ediyor ve daha çok çalışmaya zorluyor. Patronlar genellikle sadece emirler verirken, liderler örnek olur. Bir lider, sadece aşağıdaki emirlere göre daha üretken oldukları için, bir patrona kıyasla daha etkili olduğu düşünülmektedir.
Bunlardan en başarılı olanı hem liderin hem de patronun bir karışımıdır, bazen sadece otorite bu işi yapar, patronların çalışanlarına inanması ve onlara ilham vererek önderlik etmesi en iyisidir. Bir liderin otoritesi ve gücü halkın elindeyken, patronun otoritesi değildir.
Yönetim kitaplarında listelenen farklılıklar:
lider | Patron |
Çalışanlara ilham verir | Çalışanları |
Saygı ve onur bağlıdır | Otoriteye bağlı |
Refahınız için bakımlar | Verimlilik seviyenizi önemser |
'Biz' diyor | 'Ben' diyor |
Coşku ilham | Korku uyandırır |
Kredi verir | Kredi alır |
'Hadi gidelim' diyor | 'Git' diyor |
İstedi | Emirler |
Nasıl yapıldığını bilir | Nasıl yapıldığını gösterir |