Temel Fark: Yarı zamanlı iş, çalışanın tam zamanlı bir çalışandan haftada daha az saat çalışmasını gerektiren bir çalışma şeklidir. Gündelik işler, yalnızca bazen yapılan işlerdir. Bu, sözleşme bazında veya sözleşme olmadan da yapılabilir. Bir çalışanın bir kez işe alınmasını gerektirir; bu, bir dahaki sefere orada olabilir veya olmayabilir.

İşler, alt veya orta sınıfa mensup birçok insan için bir zorunluluktur. Yarı zamanlı işler veya geçici işler, bir kişinin bir şirkete bağlı kalmasını gerektirmeyen ve 'uygun' bir iş günü harcamasını gerektirmeyen mevcut iş türleridir. İşler, öğrenme sorumluluklarının yanı sıra deneyim kazanmanın yanı sıra okurken ekstra para kazanmanın harika bir yolu olarak kabul edilir. Yarı zamanlı ve geçici işler çoğu zaman insanları şaşırtmasa da, ikisi de tam zamanlı çalışmayı gerektirmediğinden, bunlar iki farklı iş türüdür.

Yarı zamanlı iş, çalışanın tam zamanlı bir çalışandan haftada birkaç saat daha az çalışmasını gerektiren bir iş şeklidir. Tam zamanlı bir iş için gereken saat sayısı, ülkeye ve iş düzenlemelerine bağlı olarak değişir. Birçok ülkede yarı zamanlı çalışanlar saatlik olarak, tam zamanlı çalışanlar aylık olarak işe alınmaktadır. Part-time işler sıklıkla para kazanmanın yanı sıra çalışmalarını sürdüren öğrenciler arasında popülerdir. Yarı zamanlı işler genellikle yönetici tarafından “vardiya” olarak tahsis edilen esnek saatlere sahiptir, her vardiya bir seferde 4-5 saatten oluşabilir. Yarı zamanlı çalışanlara, tam zamanlı çalışanlarla aynı faydalar sunulmamakta ve yine de çalışan ile işveren arasında, istihdamın ayrıntılarının açıkça belirtildiği bir sözleşme imzalanması gerekmektedir. Bu aynı zamanda çalışanın alacağı ödemeyi de içerir. Birçok insan aynı zamanda birden fazla yarı zamanlı işi alır, çünkü bu tam zamanlı bir işte çalışmaktan daha iyi ücret alır. Yarı zamanlı işlerin örnekleri arasında pizzacılar, garsonluk, terfi vb.

Gündelik işler, yarı zamanlı işlerden çok farklı bir şeydir. Gündelik işler, yalnızca bazen yapılan işlerdir. Bu, sözleşme bazında veya sözleşme olmadan da yapılabilir. Bir çalışanın bir kez işe alınmasını gerektirir; bu, bir dahaki sefere orada olabilir veya olmayabilir. Geçici işlerin belirli bir zamanlaması yoktur, çalışanın belirli saatlerde çalışmasını gerektirmez. Birçok geçici işte, çalışanın müsait olabileceği saatleri seçmesi sağlanır; bu daha sonra yönetim tarafından onaylanır. Gündelik işler herhangi bir fayda sağlamaz ve yalnızca kağıda yatırılan veya üzerinde anlaşmaya varılan parayı sağlar. Gündelik işler, yarı zamanlı işlere göre daha fazla ödeme yapar ve esnek saatler alabilir. Çalışanın belirli bir programda kendisini sınırlamak zorunda kalmadan ekstra para kazanmasını sağlar. Ücretler saatlik olarak veya iş bittikten sonra sağlanabilir. Gündelik işlerin örnekleri arasında marangozlar, tesisatçılar, serbest meslek eğitimi vb.

Yarı zamanlı işler, bir kişinin her gün kesin olarak ayrılmasını gerektirirken, gündelik çalışanlar kendi zamanlamalarına karar verebilir. Öğrenciler için, yarı zamanlı işler, kişinin sözleşmeyi alıp almadığına veya işe alınmasına bağlı olan geçici işlere kıyasla sabit bir gelirin yanı sıra daha fazla istikrar sunar. Gündelik işler, çalışanın yapılan her işten bir öneri mektubu veya sözleşmenin bir kopyasını almasını gerektireceğinden, deneyim açısından gösterilmesi çok daha zordur.