Anahtar fark: İstifa, çalışanın işini bırakmaya karar verdiği zamandır. Görevden ya da görevinden vazgeçme veya işten ayrılma resmi bir eylemdir. İşveren işçiyi işten çıkardığında iş akdinin feshidir.

İş sahibi olmak, yetişkin olmanın sorumluluklarından biridir. Çoğu yetişkin için, bir meslek sahip oldukları tek gelir kaynağıdır. Ancak, bazen işe yaramadı ve biri ya işten istifa etti ya da kovuldu. Öyleyse istifa ve fesih arasındaki farkın ne olduğunu görelim.

İstifa, çalışanın işini bırakmaya karar vermesidir. Görevden ya da görevinden vazgeçme veya işten ayrılma resmi bir eylemdir. Ancak, bir kişi örneğin bir proje için veya bir yıl için sözleşmeye dayalı olarak işe alınırsa ve çalışan proje sonunda yılın sonunda ayrılırsa, bu istifa olarak sayılmaz. Ancak, çalışan yılı bitmeden ya da proje tamamlanmadan önce ayrılırsa, şirketteki görevinden istifa etti.

Diğer taraftan, çalışandan işveren tarafından ayrılması istenirse veya işten çıkarılırsa, çalışanın işten çıkarıldığı veya işten çıkarıldığı bildirilir. Fesih, genellikle pembe slip verildiği olarak da bilinir. İki ana sonlandırma türü vardır: işten çıkarılma ve işten çıkarılma. Kovulmak, çalışanın bir kusurundan dolayı ayrılması istendiğinde gerçekleşir. Bu nedenle, çoğu durumda onursuz ve bir başarısızlık belirtisi olarak kabul edilir. İşten çıkarılma, işveren, şirketi küçültmek gibi bazı ekonomik nedenlerle işçinin işten çıkarılması gerektiği zamandır. Bu, esas olarak, çalışandan kurtulmak istemedikleri, ancak yapmaları gerektiği anlamına gelir.

Bir çalışanın bakış açısından, işten atılmak yerine istifa etmek daha iyidir, çünkü işten kovmak sıklıkla olumsuz olarak ele alınmaktadır. Ancak, bir işverenin bakış açısından, işten çıkarılmak yerine çalışanın istifa etmesi daha iyidir. Bunun temel nedeni, işveren kişiyi işten çıkardığı takdirde kıdem tazminatı almaları gerekebilir. Dolayısıyla, bu durumlarda, şirketin yaptığı şey, çalışandan istifa etmesini istemek veya istifaya zorlamaktır.

İstifa ve Fesih Arasındaki Karşılaştırma:

	istifa	Sonlandırma
Tanım	İstifa, kişinin görevinden veya görevinden vazgeçme veya vazgeçme işlemidir.	İşveren işçiyi işten çıkardığında iş akdinin feshidir.
Ayrıca şöyle bilinir	Çıkma	Kovulmak ya da işten atılmak. İhtarname.
Başlatılan	Çalışan başlatılan	İşveren başlatılan
Zaman dilimi	Genellikle iki hafta veya bir ay olmak üzere bildirim süresi sağlamalıdır.	Derhal, ay sonunda veya mevcut iş veya projeyi tamamladıktan sonra ayrılması istenebilir.
tazminat	İşveren genellikle, işyerinden ayrılmayı seçtiği için yapılan iş için ödemenin ötesinde bir şey ödemek zorunda değildir.	İşveren tazminat veya kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir.