Temel Fark: İşten çıkarılma, temel olarak, bir şirketin işini veya pozisyonunu bırakması gerektiğinden, esas olarak, şirketin etrafta bulunmasını göze alamayacağından kaynaklanmaktadır. Bu, çalışanın hiçbir hatası olmamasından ve genellikle ekonomik durumlardan kaynaklanmaktadır. Öte yandan bir fesih, temelde bir çalışanın işten çıkarılmasıdır. Bu, çeşitli nedenlerden ötürü olabilir, ancak, genellikle çalışanın bir takım hatalarından dolayı olduğu izlenimini verir.

Hem işten çıkarılma hem de sonlandırma, temel olarak birinin işini ve geçimini kaybetmesiyle sonuçlanır. Buna rağmen, olayın terminolojisi kişinin başka bir işe girmesini engelleyebilir veya engelleyebilir.

İşten çıkarılma, temel olarak, bir şirketin işini veya pozisyonunu bırakması gerektiği zamandır, çünkü esasen şirket onları buralarda tutamaz. Bu, çalışanın hiçbir hatası olmamasından ve genellikle şirket çalışanlarını azaltması gerektiğinde ekonomik durumlardan kaynaklanmaktadır. Bu genellikle ekonomik dengesizlikten, durgunluktan, şirket finansal olarak bu kadar iyi gitmiyorsa veya şirket bir segmenti veya bağlı kuruluşu kapatıyorsa ortaya çıkar. Yine de, çalışanın hiçbir hatası olmamasından ve ellerinde kalmamasından kaynaklanmaktadır. Ekonomik nedenlere ek olarak, işten çıkarılma aynı zamanda örgütsel sebeplerden de kaynaklanabilir, yani yeniden düzenleme, birleşme veya devralma veya pozisyonların birleştirilmesiyle sonuçlanan devralma. Teknolojik yenilikler aynı zamanda bazı pozisyonların modası geçmiş olmasına ve dolayısıyla işten çıkarılmalara neden olabilir.

Öte yandan bir fesih, temelde bir çalışanın işten çıkarılmasıdır. Bu, çeşitli nedenlerden ötürü olabilir, ancak, genellikle çalışanın bir takım hatalarından dolayı olduğu izlenimini verir. Çalışanın firma politikasını ihlal etmesi veya uygunsuz davranışları veya sadece kötü çalışma etiği nedeniyle olabilir. Her durumda, olası bir işverenin, sonlandırılmış bir çalışanı işe almadan önce dikkatli olmaları konusunda uyaran çanlar ortaya çıkarmaktadır.

Ek olarak, bir fesih nihaidir; Bir çalışanın işten çıkarılmasıyla, ilk başta onları işten çıkaran şirket tarafından işe alınma olasılığı çok azdır veya yoktur. Bununla birlikte, bir işten çıkarma nihai veya geçici olabilir. Şirket sadece çalışanın gitmesine izin verdiği için, çalışanın çalışmasından memnun olmadığına dair hiçbir kanıt yoktur. Bu nedenle, şirket bir kez daha güvenli bir şekilde ayak basmaya başladıysa ve çalışanları işe alması gerekiyorsa, işinde iyi olan ve şirketi ve politikalarını iyi bilen, ancak izin vermeleri gereken bir kişiyi işe almaları gerekebilir. git.

İşten Çıkarma ve Fesih Arasındaki Karşılaştırma:

	İşten çıkarmak	Sonlandırma
tip	İstihdamdan işten çıkarılma	İstihdamdan işten çıkarılma
Açıklama	Bir şirket çalışanlarını bırakması gerektiğinde, çünkü çalışan güçlerini küçültüyorlar ya da işsiz oluyorlar.	Ateş olarak da bilinir. Bir çalışanın işten çıkarılması gerektiğinden, iş için uygun olmadıklarından veya performans göstermediklerinden.
Nedenleri	Ekonomik nedenler durgunluk Azalan ciro Bir segmenti veya bağlı kuruluşu kapatma Dış Kaynak Yeniden düzenleme, birleşme veya devralma Teknolojik inovasyonlar	Performans eksikliği Verimlilik eksikliği Yönetim veya iş arkadaşlarınızla çatışmalar Düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak Dolandırıcılık veya hırsızlık gibi suç işlemek
Rehire şansı	Mütevazı İyi, şirket yeniden işe alınacak bir yerde olduğu sürece	Hiçbiri küçük
Yeni bir işe girmenin etkisi	Yok ya da asgari etki, çalışanın suçu olmadığı için.	Olumsuz, bir hata nedeniyle çalışanın işten çıkarılma olasılığı vardı.