Temel Fark: Deneme Süresi, yeni çalışanın şirkette veya işletmedeki işlerini yakından değerlendiren değerlendirme sürecini ifade ederken, Eğitim süresi, çalışanların bilgi sağladığı, yeni becerilerin belirlendiği veya çalışanlara profesyonelce fırsatlar sunma süresi anlamına gelir. gelişmek ve büyümek.

Probasyon Süresi, yeni çalışanın şirkette veya işletmedeki işlerini yakından değerlendiren değerlendirme sürecini ifade ederken, eğitim süresi, çalışanlara önemli bilgiler, yeni beceriler kümesi veya profesyonel olarak gelişmeleri ve büyümeleri için fırsatlar sağlandığı süreyi ifade eder. Denetleme süresi yeni çalışanlarla, eğitim süresi ise hem yeni hem de mevcut çalışanlarla ilişkilidir.

Denetimli serbestlik, bir şirketin veya işletmenin yeni çalışanının durumunu ifade eder. Denetimli serbestlik, denetimli serbestlik süresi ile işaretlenen iş yaşam döngüsünün başlangıç ​​basamağıdır. Bürolardaki işe alımlar, yeni yeteneklerin yanı sıra deneyimli uzmanların işe alınması için yapılır. Şirket genel olarak, çalışanlarla görüşerek ve bilgilerini kontrol ettikten sonra işe alır. Aday seçilirse şirkete katılması istenir. Başlangıçta aday deneme süresine hizmet etmek zorundadır.

Denetleme, yönetim ve çalışanın birbirini değerlendirme şansı verdiği ve işler iyi giderse birbirleri için varlık olabileceği için, deneme süresi olarak da bilinir. Çalışanın denetimli serbest bırakılma süresi, denetimli serbestlik süresi olarak da bilinir. Bu deneme süresi şirketten şirkete değişebilir, ancak genellikle 3-6 ay sürer. Çalışanın deneme süresindeki şirket, bu yeni çalışanın işin gereklilikleriyle başa çıkıp çıkamayacağını düşünmektedir. Şirket işleri tatmin edici buluyorsa ve çalışanı işe uygun buluyorsa, çalışanın işini doğrular ve teyit edilen çalışanın haklarından yararlanır; ve onay olarak bilinir. Eğitim iki tip olabilir. İş eğitimi, bir mesleğin günlük çalışması içinde eğitim alırken, iş dışı eğitimde eğitim mevcut çalışma koşullarından uzakta yapılır.

Eğitim süresinin faydaları:

1. İyi eğitimli bir çalışanın daha az denetime ihtiyacı var.
2. En son becerileri öğrenmek, terfi şansını artırabilir.
3. Genel verimlilik artar.
4. İşyerinde daha az hata
5. Güncellenmiş bilgi.

Deneme süresinin faydaları şunları içerir:

1. Yeni çalışan iş kültürüne aşina olur.
2. Şirket, yeni çalışanın çalışmalarını değerlendirebilir.
3. Sadece uygun adaylar onaylanır.
4. Değerlendirme temelinde yeni bir çalışanın kolay feshi.

Eğitim genellikle oryantasyondan sonra gerçekleşir. Eğitim Dönemi, çalışanların çalışma kalitesini artırmak için odaklanmıştır. Denetimli serbestlik döneminde, çalışan birkaç izin almak, işte gecikmek, ofisteki tüm kurallara uymak, vb. Gibi şeylerle ilgilenmek zorundadır. Eğitim süresi boyunca çalışanlar mümkün olduğunca kavrama ve eşiklerini ve çalışma potansiyellerini arttırmaya çalışmalıdır.